Ervaren HR-Adviseur | Maak jij het verschil voor mens en organisatie?

Wij zijn op zoek naar een

ervaren HR-Adviseur

Haal jij het beste uit jezelf, 

onze medewerkers en organisatie?

28 uur per week

In jouw nieuwe, uitdagende baan…

• Adviseer en ondersteun je het management over personele- en organisatie gerichte vraagstukken binnen vastgesteld beleid.
• Ondersteun je het management bij het toepassen van het personeelsinstrumentarium (zoals rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, vorming en opleiding, loopbaanplanning, functioneren, beoordeling en beloning, verzuimbegeleiding).
• Adviseer je medewerkers over personele aangelegenheden en onderhoud je een netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Pak je samen met collega’s P&O uitdagingen op rondom diverse thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, vitaliteit en onboarding.

Ben jij onze ideale kandidaat?

1. Een enthousiaste en creatieve P&O-er, die gevraagd en ongevraagd advies geeft. 
2. Iemand die vernieuwend en creatief is en “ruimte” pakt in onze organisatie om samen met het cluster P&O uitdagingen aan te gaan.
3. Beschikt over een passende HBO opleiding en bij voorkeur 2 jaar of meer ervaring als Adviseur P&O.
4. Heeft een goed inlevingsvermogen en kan goed schakelen tussen de belangen van de medewerkers en de organisatie. 
5. Staat haar of zijn mannetje in momenten van hectiek.

Over het team Advies en Control

Binnen dit team zijn veel specialismen op het gebied van ondersteuning onder gebracht. Het gaat dan om de verschillende rollen die de ondersteuning invult: het geven van zowel gevraagd als ongevraagd advies, het maken van (zo min mogelijk) spelregels, uitvoeren van plannen en opdrachten en als vierde het monitoren en waar nodig bijsturen. In dit team vind je de mensen, die zich bezighouden met personeel en organisatie, juridische zaken, inkoop,  secretariële ondersteuning, kabinet, planning en control, financiële administratie en de coördinatie van de gemeentelijke belastingen. 

Het cluster Personeel en Organisatie bestaat uit 12 collega’s, die zich bezighouden met beleid, advies, rechtspositie, salaris, preventie en administratie.

Ons aanbod

Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en is minimaal € 3.524 en maximaal € 5.554 bruto per maand (functieschaal 10, salarispeil 1 januari 2026) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. 

Per 1 juli 2026 worden de salarissen, volgens de CAO Gemeenten, verhoogd met 1,25 % en per 1 januari 2027 met 1,6 %.

Afhankelijk van je ervaring kan er gekozen worden voor een aanloopschaal, dit zal functieschaal 9 zijn. Na één jaar goed functioneren kan een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoren.

In Peel en Maas geven we graag ruimte en verantwoordelijkheid aan onze medewerkers. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden, een goede sfeer én een mooie werkplek in ons Huis van de Gemeente bij.

Flexibel werken

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis van de Gemeente is open van 07.00 uur tot 22.00 uur.
• Thuis werken kan en mag als je werk dit toelaat.

Beleef de ruimte!

Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers hebben een grote eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie waar fouten maken mag.

Lerende organisatie 

Collega’s van Leren en Ontwikkelen denken graag mee over jouw ontwikkelwensen, ambities en mogelijkheden. Dit kan persoonlijk, in teamverband of zelfs organisatie breed zijn. In onze eigen Peel en Maas Academie staat een breed aanbod aan cursussen en workshops. Deze worden bijna allemaal door collega’s verzorgd. 

Nog enkele plussen

• Je ontvangt naast het salaris ook een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Het IKB geeft je de mogelijkheid om geld op door jou gekozen tijdstippen uit te laten betalen. Ook heb je mogelijkheid om maximaal 187 extra vakantie uren (o.b.v. een fulltime dienstverband) te kopen via het IKB. Het IKB is volledig pensioengevend. 
• Pensioen via het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland.
• Vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag.
• Een telefoon (Samsung en Iphone) en laptop (HP of Apple), die je ook privé mag gebruiken.
• Vakantie uren zijn 144 uren wettelijke verlofuren en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer à € 0,23 netto per kilometer. Maximale reisafstand is 75 kilometer enkele reis.
• Gebruik maken van duurzaam deelvervoer, elektrische fietsen, eersteklas reizen met openbaar vervoer voor dienstreizen.
• Jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
• Aanvullende ouderschapsverlofregeling.
• Een vitaliteitsbudget à € 150,- netto op basis van een fulltime dienstverband.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Je kunt deelnemen aan de gratis hardloop/wandeltrainingen onder deskundige begeleiding.
• Gratis fruit en verse soep.

Solliciteren en dan…

Solliciteren kan tot en met maandag 5 januari via Banenplein Limburg.

Je krijgt uiterlijk vrijdag 9 januari een reactie via Banenplein op jouw sollicitatie. 
 Deze eerste gespreksronde is op dinsdagmorgen 13 januari. 

De tweede gespreksronde is op donderdagmiddag 22 januari 

Meer weten? 
 

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met 

Allal Amhaouch, Teammanager Advies en Control via allal.amhaouch@peelenmaas.nl of via 077-306 66 66.

• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met 

Rie-Anne Berben, Adviseur Personeel en Organisatie via rie-anne.berben@peelenmaas.nl of via 06-54 26 16 04.

Allal en Rie-Anne zijn een aantal dagen vrij in de Kerstvakantie. Je kunt een mail sturen of een (voicemail)bericht achterlaten en dan nemen zij contact met je op.

• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/